有的人在职场如鱼得水，步步高升，而有的人在职场寸步难进，总是在跳槽，总是在找工作，或是工作多年，依旧在公司基层。
很多时候，你在职场不顺，不是外界的原因，而是你自身的原因，你的态度决定你的高度，如果你想在职场上有所成就，以下4件事千万别做，否则无异于自毁前程！
1、习惯性抱怨
习惯性抱怨是职场上最有杀伤性的炸弹，不但影响了他人的工作情绪，更毁了自己的工作和生活。
爱抱怨的人，领导分配工作给他的时候，他第一时间就是抱怨，抱怨工作太难，，而不是想解决的办法，想怎么把工作做好。
对于职场上那些习惯性抱怨的人来说，他们看事情永远能看到最坏的那一面，业绩不好，抱怨;加班，抱怨;工作难做，抱怨;领导发了一个红包，他们还要抱怨领导太小气。
对于他们来说，生活就是一道又一道的坎，处处为难自己，郁闷满胸膛，人生的道路和格局也总是别别扭扭、处处碰壁。
马云如果在当年拉投资处处碰壁的时候一直抱怨，那么就不会有现在的阿里;任正非如果在创业初期困难重重的时候一直抱怨，就不会有现在的民族企业华为。
习惯性抱怨不能解决任何问题，只会让身边的同事远离你这个负面的源泉，只会让自己堕落在消极的深渊，这样的人在职场上很难有所作为，职场中人，要做的是迎难而上，不屈不挠才是王道！
2、推卸责任
很多人有这样的习惯，当被人问责时，下意识的就会说“不是......”或者“没有......”这类否定的话，当然，这并不表示你这样说了就是一个喜欢推卸责任的人，这只是一个人的自我保护机制。
但是这不管在什么地方，这都不是一个好的说话习惯，在职场上，当工作出现了问题，不管你是主要责任人还是次要责任人，或者这压根和你没有关系，在被问责时，首先要做的不是为自己辩解，而是提出解决方案，因为领导目前最在意的不是追究过失，而是如何解决这个问题。
此时你的每句辩解，都只会在领导心里添一把火，让领导认为你是一个推卸责任，没有担当，不堪重用的人。
等事情解决后，再去追究过失，有责任就主动承担责任，分担责任，没责任就向领导说明情况，领导这时候也能心平气和的听你辩解。
一个喜欢推卸责任的人，不会有人愿意和你共事，更不会得到领导的重用，身在职场，要做一个敢于担当，能够担当的人。
3、做职场老好人
初入职场的新人，总是想尽快给大家留下一个好印象，所以面对同事要求帮忙的一些事情总是来者不拒，这样就很容易成为职场老好人。
刚开始进入公司，可能工作不多，任务也比较轻松，所以帮帮其他同事对你来说不算什么，时间久了，你慢慢适应了公司的节奏，分配给你的工作就会和其他同事一样，这时候，你就没有多余的时间和精力再去帮同事做其他的事情了。
但是人是有劣根性的，当你长时间的帮助一个人，他会从刚开始的感激慢慢变成习以为常，这个时候你再拒绝，反而会让对方不满，但是不拒绝，自己一天的时间和精力就这么多，花过多的时间和精力在其他事上面，就会影响自己的工作。
所以，哪怕你刚进公司，想要给大家留下好印象，想要尽快融入团体，也不要做一个老好人，做好自己的本职工作，救急不救穷，不要让别人把你的的帮助当做理所当然。
职场上，讨好别人是没有用的，想要在职场上很好的生存下去，要靠自己的工作能力，靠自己为公司创造的价值。
职场生存法则跟丛林法则一样，创造不了价值的人注定被淘汰，记住你本职该做的事情，不要做一个老好人。
4、把私人情绪带进职场
每个人都会有自己的情绪，这很正常，因为我们不是设定好程序的机器人，只要是有血有肉的人，就会有七情六欲。
但是职场没人情，更没有人会顾及你的情绪，如果你因为自己的情绪影响了工作，哪怕你遇到了再难过的事情，也没有人会对你感同身受，同事和领导只会在意你影响了工作成果，影响了项目进度，而不会理解你的情绪，更不会安慰你。
这没有什么好抱怨的，也说不上冷血，在职场上，工作是主旨，一切事为了工作服务，你放下了私人情绪做好工作，领导知道后，会夸你负责，夸你有团队意识。
但是，如果你因为私人情绪影响了工作，没人会体谅你，因为职场不是你家，领导也不是你的谁，真的没有谁有义务去感受你的委屈，在你伤感困惑的时候安慰你……
聪明的职场人，会让自己不断成长和成熟，情绪不会摆在脸上，毕竟这个世上没有谁真正活得轻松。
在职场上，想要爬的更高，走的更远，一定不能随心所欲，你的工作能力很重要，你的为人处世更重要。
