职场如战场，一片祥和的表面下也暗潮涌动，有同事间的，有上下级之间的，也有部门之间的；害人之心不可有，但防人之心不可无，每天在我们身边上演着各种“勾心斗角”。
有的人顺风顺水，轻松就做到了主管的位置，有的人兢兢业业，最后还是成了牺牲品，被公司抛弃；有时不是努力不努力的问题，而是你懂不懂规则的问题，只有按照规则才能继续生存下去，不懂规则的就等着被淘汰吧，
这10条职场潜规则送给你。
1、不要互相打听同事的工资
工资是非常隐私的，有的公司会签工资保密协议，为的就是员工之间互相打听工资，影响公司的稳定。
但总是有人忍不住好奇心，想要知道自己的工资是否高还是低，高了就高兴，低了就失落，甚至想要提加工资，如果你碰到问询的对象有道德，不透露这事，那你很幸运，如果对方将这事告诉人事，那惨的就是自己。
我听朋友说了她们公司的一个案例，一个男孩子问了新来同事的工资，发现自己的偏低，竟然还傻傻地去要求总监加工资，结果捅到人事部了，人事部约谈，最后虽然没开出他，但是人事发邮件全公司批评，你觉得他还能待的下去吗？早晚会走人。
这个雷区太多了碰了，傻的是还要让别人知道。
2、不要向人事部倾诉
人事部往往会给很多员工一种假象，那就是很健谈，很友好，结果导致很多人觉得跟人事部的人关系不错，不然别人怎么跟我谈的来呢？错了，人事健谈是普遍的，不代表你什么都要告诉他。
职场中最喜欢的就是找到关系好的，然后倾诉倾诉，有的人就傻乎乎地选择了人事部，但是人事部的人一定是维护公司利益的，因为跟他们的绩效挂钩，所以你说了自己对公司哪里的不满，那人事会将这情况作为你的年终考察，甚至是职位升迁。
我这么说不是想贬低人事，而是提醒大家，人事的职责所在，不要挖坑给自己。
3、工作中透露过多的私事很危险
我们平时大部分的时间是跟同事度过的，所以总会有那么一两个玩的很好的同事，然后休息时就喜欢拉拉家常之类的，尤其是女性，分享各种恋爱问题，婆媳问题，小孩问题，甚至是家里的情况，个人的健康等问题，我们做的就是防止万一，万一有心之人将你的健康问题大做文章呢？也说不定的。
还有即使不做文章，那不代表你额同事不会跟别人透露，结果导致公司很多人都知道你的情况，是不是很不好？
而职场中并不缺乏因透露私事而导致升不了职的情况。
4、千万不要与老板作对
或许你的老板能力没有你强，但他既然是老板说明有过人之处，你与他过不去，就是证明自己的浅薄。
还有，有的人与老板的价值观不同，不认可老板的做法，总是阳奉阴违，搞得双方都不好看，老板心里肯定会记恨于你，而你一直看不顺他，我觉得基本没有前景可言，不如换家公司好了。
与老板作对，就是与自己的钱包作对。
5、加薪要自己去要求
大部分的公司都在想着怎么节省成本，不会主动给你加工资，当然，除了大公司外哈；而你还在等着公司给你主动加工资，就怕错过好时机。
当你觉得自己的价值高于公司开出的工资，就可以向老板提加工资的要求，你有了要求，老板自然会认真考虑，也会重新评估你。
不要威胁老板，说要是不给加工资就怎样怎样，如果你是这样的，很有可能你已经留下不好的印象，公司就会预备人手，接替你的工作，这种低情商的事还真有不少人干过。
如果公司真的很困难，没有加工资也不要太在意，再提升自己，这样你离成功也就不远了。
6、工资可以要求，但是晋升不能要求
工资可以提要求，但是晋升千万不能自己提，因为目前没有听说谁谁的职位是要求来的，晋不晋升，公司有它的内部的考核，轮到你了就会通知你，一旦你自己要求了，很可能失之交臂。
平时多接触别的项目，做出业绩，让领导看到你的能力，自然就会晋升了。
7、让领导感到150%的满足感
不要只盯着自己的一亩三分地，领导说干多少，你就做多少，多做一点就叫苦连天，那你就永远无法脱颖而出；领导更看重你的思考力，做完一件事还不行，如果你再能提出一些意见和看法，就能达到150%了。
8、公司没有言论自由
公司靠什么来维持纪律？那就是制度，而最讨厌的自然就是破坏制度的人。
例如公司要求早上提前10分钟，然后你立马带头反对这项制度，有可能就让你打包走人了；因为很多人可能心里是反对的，而你当众反对，就是导火索，其他人就会跟着反对，这样不利于公司的运营和制度的实施。
谁破坏就请谁走。
9、积极配合新上司
公司里人事调动是很正常的事，不管你跟之前的上司关系多好，也不管你之前的上司和现在的上司有什么矛盾，既然调到你们部门，说明领导层是经过深思熟虑的，你要做的就是好好配合。
新上司熟悉业务时就是很好的机会，积极配合，他会感激你的，千万不要个人英雄主义。
10、别做老好人
同事间好好相处是没错，但是要分清“谦虚”和“无原则”之间的关系，谦虚是为了不让别人难堪，而无原则是把自己放在难堪的位置，成为老好人。
职场中的老好人会受欺负，得不到尊重，什么事都推给你，等哪天你突然拒绝他们的要求，他们反而会责怪你，所以，从一开始，就要向他们表面我虽然好相处，但也是有原则的，该拒绝的一定要拒绝。
