面试是我们进入职场的第一步，了解面试的相关程序，找到回答套路，可以有效地提高面试成功率——《面试思维》

周末下午，跟一个朋友吃饭，他在某知名企业做人事总监，至今为止，已经在人事领域做了15年，据他说，他亲自参与或者组织的面试人员达到了2000人以上。

因为一直致力于职场领域的写作，所以我就专门跟他探讨了一下关于职场面试这个话题。

网络上，对面试有太多的误导

他说，社会上很多书籍、作品对我们的面试者有很大的误导：

比如细节决定成败类：XX因为捡了支钢笔就被录用了，XX因为给公司关了灯就录用了……

好心决定成败类：XX因为帮楼下阿姨打扫卫生而被录取；XX因为给没钱的路人100块路费而被录用……

诚然，这些文章和段子给大家向善的心灵一丝安慰，也博得了部分眼球和阅读量。

但是，因为这些罕见事件而面试成功的概率，比猪八戒娶小龙女的概率都低。

如果你把面试的重点放在这样的撞大运上，你成功的几率微乎其微。

还有，很多人执着于面试技巧的学习，认为掌握了掌握了面试技巧，就可以所向披靡、逢山开路、遇水搭桥。

但是，你可知道，这些所谓的技巧，所谓的“面经”，很多都是资深的HR写的，熟读面经已经成为HR在职场中的必修课。

魔高一尺道高一丈，你想着凭借小聪明小套路在他们面前脱颖而出，无异于关公面前耍大刀。

那么，在面试的过程中，到底应该如何做才能做到事半功倍呢？

其实，我们所有准备的目的只有一个，就是证明，你是最适合这个岗位的。

下面，我区分面试前、面试中、和面试后三个方面把11条经验分享给大家：

第一：面试前充分准备，既要深度的了解自己，更要全方位了解应聘公司和目标岗位的基本状况，做到知彼知己

毛主席说“不打无准备之仗”，面试这种大仗更要准备好。

《孙子兵法》讲，知彼知己，百战不殆。面试过程中，这个“彼”就是面试公司和我们的目标岗位，你不要以为掌握这些太浪费时间，了解这些，能够帮你找到你跟公司的最佳契合点，让你事半功倍。

①要了解你自己：

很多人认为，这一点多余，我还不了解自己？

实际上，我们很多人都不够了解自己，尤其是简历里面的自己。

很多求职者有过写作简历的经历，有时候连简历上写了什么都忘掉了，还有的明明自己经历过，却忘记在简历里面写。

所以，建议你这么做：

1.重温一下简历的内容，确保每段经历都能用简短的语言复述；

2.带过的团队，做过的项目，组织过的活动，要以思维导图的形式准备好；

3.每一段经历，都要有准备事例和数据证明，目的给面试者留下更深刻的印象；

4.准备几个有深度的问题，通常情况下面试的最后一步，HR会问你有什么问题。

当然，这还没完，接着换位思考，如果你是面试官，你会对哪一段更感兴趣，最想了解。

相应的，这一段经历更应该充分的准备，甚至把某些关键性的数据和资料随身带着，方便在面试时拿出当做证明。

②了解应聘公司

负责打电话通知面试的HR，很少有语速慢的，这个当然可以理解，人家一天最少要打100个这样的电话。

对于求职者来说，尤其是投简历的小伙伴，都很容易心虚，不敢多提问，有时候连公司的名称都没有听清。

在电话通知环节，我们必须开口问，有如下信息需要确认：

1.面试的时间、地点；

2.公司名称、岗位名称；

3.联系人的电话（遇到情况，可以打电话通知）；

4.面试官是谁（HR还是直线经理）；

5.需要准备哪些材料（需不要额外的设计稿等）。

之后，我们就要开始对公司进行全面的了解，这一块主要是通过互联网查询的方式；

1.司的地点具体在哪里，交通是否方便，多久可以到达；

2.公司的类型如何，我们应该如何着装。去咨询公司你必须穿正装，而如果去IT行业的公司，你这么穿，别人会以为你是房产中介；

3.公司的业务如何，上市了吗，财报如何，主要产品有哪些；

4.公司在中国有多少分支机构，最近有哪些动向；

5.公司的竞争对手如何 ，在业内排名怎么样。

了解这些信息，一方面可以增进你对公司的了解，在你决定是否接Offer时帮忙。

另一方面，它们可以让你体会到企业面临的困境或者发展机会，让他们主动寻找你这样的人。

③了解目标岗位

了解目标岗位，就是了解企业的痛点。

企业的岗位需求（JD）上一般含有了丰富的信息。

JD通常包括两部分，岗位介绍和岗位需求。

很多人把精力放在岗位介绍上面，看自己的学历要求和英文要求是否匹配。

但实际上，最重要的是岗位介绍，靠谱的岗位介绍应该包含主要的核心工作内容，作为候选人完全可以拿来进行对照；

哪些做过，做得好吗。是否有事实依据；哪些没有做过，如果问起，怎么能够有迅速上手的能力。

还可以进行深入的思考，公司为什么要招这样的人，是不是这个公司有什么特别的需求（痛点），我是不是能够满足？

如果你有朋友在这个公司内部，你还可以了解很多关于岗位的细节要求：

1.什么要设这个岗位；

2.这个岗位的意义何在？是要解决什么问题？

3.这个岗位招了多久，是不是急切的需要人。

这些问题的答案，不仅能帮助候选人迅速的了解企业的需求和痛点，增加候选人面试成功的几率，还能帮助候选人在进行薪资谈判时占据有利地形。

第二：掌握面试的7个必考题，把必考题变成送分题

面试中，有这么几个必考题：

①请做一下自我介绍

一般情况下，这个时间大概3分钟左右。

错误做法：介绍自己的姓名、性别、年龄、兴趣爱好，甚至单不单身等。面试官又不是不识字，你的基本简历他肯定看过的，你再说一遍有什么意义吗？

正确做法：首先陈述个人的工作经验，然后再谈及自己的教育背景和学历，最后总结自己跟这个职位的结合度。

示例：

我叫XXX，XX年毕业到现在一直在做XX行业，第一次接触XX岗位是在XX实习，当时负责的是XX业务。毕业两年后呆过2家公司，负责XXX。我自己也许时间尝试了XXX，得到了XXX成绩。

②你为什么来应聘这个岗位

问你这个问题，就相当于你的老婆为你，“你喜欢我什么”？千万不要说“我不知道，但我就是喜欢”。一定要把喜欢这个姑娘的性格、有点全部罗列出来。

这时候，你要做的就是使劲的夸这个公司，有理有据的夸！

这时候，前面你所了解的公司背景及相关职位信息就有非常大的用处。你要根据自己的条件，重点强调和描述你已经具备了目标职位的工作经历和能力，告诉公司，他们选你，不亏。

这个问题的重点就是，你要努力的证明自己适合这个岗位！

示例：

首先，贵公司所处的行业是我十分看好的，因为XXX行业是未来发展的大趋势，同时XXX行业也处在上升期，我觉得机遇非常大；

然后，贵公司的业务我也非常看好，因为XXX（公司的具体业务）虽然已经发展了一段时间，但是对比国外领先行业还有一定差距；

最后，XXX岗位也是我自己希望能够深度发展的方向。

结合以上，我非常希望能够跟公司的业务、产品一起成长，一起发展，所以非常希望加入贵公司。

③你有哪些优点

错误做法：性格开朗、团结同事、有上进心……难道面试的时候，还有人会说没有这些优点，自己是个自私自利的小人吗？

这时候，我们需要做的还是根据职位需要进行针对性的回答。

你可以这样准备：

1.列举自己3-5个优点；

2.列举目标岗位的能力需求；

3.从中找出结合点，进行详细阐述。

这一步的重点是，向面试者证明，你天生就为这项工作而生的！

示例：

我个人感觉自己最大的有点是比较喜欢学习，对新鲜事物非常感兴趣，很愿意充实自己。工作之余也会报各种班来充实自己。比如，最近我正在参加XX的辅导班，自己的XX能力有了进一步提升。

④ 你的缺点是什么

缺点肯定不是目标岗位的关键能力！同时，也绝不能虚伪的说自己在工作中追求完美、太拼命工作，以至于不能照顾家庭这样的“完美缺点”，这种缺点看似高达上，实则套路，HR最鄙视的就是这个。

缺点可以说自己对某些边缘知识不够了解，学历有硬伤，年龄有些大等等，毕竟这些硬性的东西，你不说，你的简历白纸黑字写着，HR肯定清楚的很。

示例：

我感觉我最大的缺点就是学历，您也看到了，我目前的最高学历是本科，跟很多高学历的朋友比起来还有些差距，这也与我比较重视实践能力有一定关系，如果能够进入咱们公司，我会注重加强这方面的提高。

⑤ 你对未来的薪资有什么要求

每家公司的薪资结构是不一样的，可以有礼貌的问下HR公司的薪资结构，福利待遇，然后可以顺便再问一句对应聘岗位的预算范围。

如果你觉得谈得很好，有把握，就可以提一个比较高的预算值，如果面试的感觉一般，就取个中间数就可以了。

这个没有具体示例了，但是切记要做到，不能高也不能太低！

⑥ 你对未来有什么职业规划

在回答这个问题的时候，只需要回答自己想要在什么方向发展就好，以技术岗位为例，“我喜欢做技术工作，近几年要踏实做好技术工作，如果我表现足够好的话，相信公司会考虑我的个人发展的”。

而如果你说近几年要达到一个什么职位，你就死定了。

如果技术总监问你有什么规划，你说是技术总监，你说面试官怎么想？

示例：

我目前的阶段目标是尽快提升自己的技术水平，争取在XX领域能够获得深耕，在以后的发展中，希望在XX行业能够有所建树，实现实现自己的人生理想。

⑦ 还有什么要问的吗

面试结束前，HR会出于礼貌问一句，你还有什么要问的吗？

记住，这个时候是展现你对目标岗位了解度和专业度的关键一步，你一定要问出一个不难回答，但是跟目标岗位有很深的切合度，而且显得逼格很高的问题。

面试后：站好最后一班岗

面试 后的工作也相当重要，面试结束后，一定要向面试官表示感谢，同时表达自己通过跟他们沟通，自己对这个岗位更加了解，也更感兴趣，希望自己能够胜任。

在回家等通知的时候，你还可以向跟你联系的HR发一条短信，首先表示自己对面试机会的感谢，然后问一问公司对你的感觉怎么样。

示例：

XX您好，我是XXX，首先请原谅我的冒昧。非常感谢您今天的面试，您敬业的态度和专业的素养让我折服。

XX公司是我一直向往的公司，XX工作也是我一直的兴趣所在。我自认为是能够胜任这个岗位的，同时也希望贵公司能够给我这次机会，让我与您这样的千千万万的优秀的人才在一起，实现价值，共创佳绩。

真诚的期待您的回音！

为了方便大家阅读，我把十一条经验分在了三个方面，希望对大家有所帮助！

面试前3条，面试过程中7条，面试结束后1条！