在面试中很多人都会被问到自己对于工作未来有什么职业规划？其实这个问题我们应该在面试前就应该想好怎么回答。无论是否在进行面试，求职者都要对于自己将来的职业发展有个清醒的认识和规划。
很多人并没有认真思考过这个问题。而且在回答这个问题时，很多求职者很多都会这样回答，我以后要想管理层发展，有或者争取自己可以坐上部门领导的职位等等，我们可以想一想，如果这样回答会有问题吗？
想必如果自己作为HR应该会有答案。那就是有问题的，首先，在十几年前这样回答可能没有问题，因为在那个年代，一般对人的认可通常是伴随着让他成为管理者，手下有人这样就是对于一个人的工作认可。想必大家在网上做面试功课时也会搜到很多类似答案。
但是，现在的工作方式已经发生了根本性变化，无论是公司还是个人，不在是追求大而全，细分领域的专业。不一定要都是要做领导，做自己专业领域的专家不失为一种好的选择。
那么，应该怎么回答自己的职业规划呢？
理解HR提问职业规划想要了解什么
如果要回答这个问题，我们还是首先要搞明白HR问这句话的目的是什么?这时就就像我们我们以前说过的，要想HR一样思考，思考HR最关心求职者哪些方面？
想必看过之前文章的读者应该都会项目人岗匹配原则。所以在回答这个问题的时候就要围绕着求职岗位展开回答。打个比方，如果一位求职者自己做的是技术方面的工作，那这位求职者在回答职业规划时可以说自己想往高级工程师上面去发展，在自己的专业领域有更深的建树。而不是说自己以后要往管理层去发展。
如果自己做企业HR如果求职责都说自己想往管理层发展，你会怎么想?会不会觉得有些求职者是不是眼高手低，也不知道有没有真材实料就像当管理者，再说，如果都去当管理者，那么谁来干活。
另外HR在问这个问题的时候也是想知道求职者对于自己的情况是否清晰了解？求职者的求职动机，以及对于以后的中长期有没有目标与思考。所以在回答HR面试前，我们要认真思考下自己的职业规划。
怎么思考自己的职业规划
一、明确自己在未来三到五年希望达到什么样的目标
首先要明确自己的目标，比如说自己希望成为某一领域的专家，或者企业家等等。因为有个一个目标我们才能根据自己的目标制定切实可行的方法去达到目标。同时在追求自己目标的过程中不要受其他外来的干扰，挖掘自己内心真实的需求，不要人云亦云，随意不停的变换自己的目标。
二、认真评估自己目前的情况
确定目标后，要认真思考自己目前所处的处境，以及所处的位置，自己所设立的目标是否可行，还是很难达到。比如一个普通初中毕业生，希望在3年内做到知名科学家，这个目标就是不现实的。
另外可以对自己目前所会的技能做个盘点，如果要完成自己的目前目前还欠缺什么？还需要做出什么样的努力才能达到自己的目标。
三、细分目标，化整为零
在明确目的后，我们可以细分目标，把大目标分解成一个个小目标，阶段性的完成一个个小目标。明确在这段时间内自己需要做什么，不该做什么？比如一个人想成为健身教练，那么有需要有健康的身体，以及与健身相关的技巧。需完成这些的话们就要自己不断的学习健身知识，以及锻炼，并做好规划，每天学习哪些知识，做哪项健身训练。
四、找出实现目标的障碍，并攻破它
在自己实现目标的过程中，总会不时出现阻碍前进的绊脚石。这时就要下定毅力去解决困难，比如一个人想成为健身教练，自己有太懒，我们就要办法解决这个懒惰的坏习惯。
五、根据计划的进度适时跟新自己的阶段性规划。
在该明白怎么做自己的职业规划后，我们在回答HR关于自己职业规划的问题时，要做到以下两点。
1、让HR知道你对自己所应聘岗位的有清晰的认识。
回答时的要结合自己对于所应聘岗位的认识，并且表现出自己的信心。也有很对求职者，在投递简历时喜欢海投，对于自己所应聘的岗位和公司根本就不甚了解，在回答职业规划时自然不能回答在点子上。
所以，我在面试前要充分做好功课，理解自己所应聘岗位，以及应聘公司的情况，做到心中有数，也方便结合自己的职业规划回答问题。
2、结合应聘岗位以及自己职业规划，具体3到5年发发展计划。
自己已经思考的职业规划结合所应聘岗位的具体情况，应该可以有一些具体可行的方式和计划。比如做技术岗位，就不要贸然的谈论想做管理者。这时应该说出一些清晰的，具体的实施方法。不要在笼统，不切实际。
那么，我们来结合具体案例来分析下如何回答好关于面试中职业规划这个问题。
案例一：一位应聘程序研发的求职者这样回答，我以后想往管理层发展，比如说做个部门领导，带领自己的团队，都比较好。当然我也接受公司的安排，如果其他部门有职位空缺或者缺领导者，我也可以过去帮助，为公司贡献自己的一份力量。很显然，这位求职者没有通过面试。
为什么没有通过呢?首先回答不专业，且对于自己所应聘的职位和公司都么有做了解，没有说自己在专业上做提升，一心只想做领导。
方向上也有问题，既然自己想做管理者，可以直接应聘管理岗位，为什么要应聘研发岗。
另外一个问题就是自己完全没有规划，居然说出可以根据公司安排去做其他岗位或者部门，这也说明求职者根本对于自己没有清醒的认识，只为求一份工作。
案例二：一位求职者这样回答，我自己工作三年都是从事程序研发岗位，并且自己对于程序研发比较感兴趣，工作之外，也在积极学习新技术，也自己利用空闲时间开发了一个小程序发布在应用市场上。所以我也是希望以后可以继续在这个行业内发展下去；我也知道贵公司在这方面处于行业领先地位，也希望可以进入贵公司，一方面提升自己的专业实力，也希望自己在这方面的知识可以为公司做出贡献，希望在未来的三到五年里，可以同贵公司一起成长。最后这位求职者通过了面试。
我们来分析下这位求职者始终围绕着自己所应聘岗位回答展开。同时他也突出自己的在程序研发上的优势，降两者结合起来，在回答问题的同时也在说优势，也满足HR想的任刚匹配原则。紧接着说自己的规划，希望自己继续在这个行业深入做下去，希望在应聘公司积累学习，以及贡献自己的专业知识，同时希望未来的三到五年与公司共成长。
并没有说自己想要做管理者，者也给HR留下求职者是个踏实做事的人，并且对于自己未来的一段时间应该做什么有这自己清晰的规划。思路信息，计划也是切合实际，没有好高骛远，HR怎么会不喜欢这样的求职者呢？
我们总结一下，怎么回答面试中关于自己的职业规划，
1、让HR知道你对自己所应聘岗位的有清晰的认识。结合所应聘岗位展开说自己的想法的规划。
2、结合应聘岗位以及自己职业规划，具体3到5年发发展计划。做到切实可行，并突出自己在这一方面的优势。
总而言之，我们在面试前要首先想好自己的职业生涯规划，对于自己有个清醒的认识，同时了解所应聘岗位和公司，结合自己职业规划，具体说明计划以及求职想法，做到计划切合实际，具有可操作性。
