两个必须清楚的理念：1、“工作”分很多类型，针对不同类型工作进行汇报时的原则不尽相同！2、“汇报工作”只是“锦上添花”的要素之一而已！工作结果、业绩才是真正让领导刮目相看的根本！业绩不行，其他要素关注不够，单靠懂得“汇报工作”，纯粹瞎掰！
这是一个非常有代表性的问题！老鬼就着这个问题，让大家透彻理解、掌握职场中思考问题、寻求答案的准确思路、方法！
一、拆分问题，让问题的指向性更明确，才能学到实战的思路、技能、方法！
“汇报工作”，这个概念太笼统！——工作进行过程，与领导经常性的汇报工作进展，属于汇报工作；工作完成后，完整汇报整个工作的完成情况，属于工作汇报；领导交代的某项工作，向领导汇报完整的工作计划、步骤、目标等等，也是工作汇报；日常主动与领导沟通，针对工作方面的交流、探讨，也是一种“工作汇报”！公开场合，用演讲、分享的方式向多人进行汇报，也叫汇报工作！——因此，千万不可笼统的用“工作汇报”来探讨问题！根本没有“万能神药”性质的原则让你使用！
身为职场人，要非常注意一个原则：我们思考的问题、提出的问题、请教他人的问题，必须要进行有效拆分！否则，他人无法准确理解、判断提问者内心里真正要的是什么！
上述老鬼对“工作汇报”只是做了简单拆分，就包含了很多种情况需要一一分析！这五六种情况下的工作汇报，每一种要想讲清楚，都需要每篇上千字的五六篇文章才可能讲解清楚哦！！！！！！！
请不要认为只要有人笼统的讲一些理念，就能让人一通百通！又或者认为一定有能够让自己在各种“工作汇报”中都可以拿来就用、做好各种工作汇报的妙法！这种思维方式只会让自己长期陷入寻找不切实际的寻找万能神药的牛角尖！
二、有几个针对各种“工作”进行汇报时的总原则，是可以作为参考的！
确实有几个“总”的原则，可以使用各种类型工作的汇报。这些需要我们掌握。但是！——针对不同类型、不同情境下的工作汇报，必须要分别写文章一一阐述。
1、以数字化为最基础原则
准确、明确的数据是汇报工作过程中必须要贯穿的重要理念。
能用数据的地方，尽量不要使用模糊的词汇、概念、形容词来进行描述。否则，会让领导认为你缺乏职业化思维。
无论工作计划的汇报、工作进展情况汇报、工作完成后的整体汇报、工作经验分享类报告、为领导安排的某项目而作的工作计划书类汇报、一对一的汇报、一对多的公开汇报.....各种情况下，“数据、数字化”都是一个不可缺少的要素！
2、只描述、汇报工作，其中不可加入“表功、自我标榜”的语言、词汇！
有些职场人，潜意识里面总想着自我表现一下，或者拐弯抹角的想表达自己多辛苦、多努力。这种潜意识里面的想法，会让自己鬼使神差的在汇报工作时，不由自主的加入一些想表现自己多辛苦、努力、功劳占比多大等等。
这是最要命的！——领导、其他同事，智商不比我们低！他们是能够听出来、看出来的！越是想着自我表现，越容易引起他人反感！
有事儿说事儿、工作就是工作！你专业性十足的汇报就好！你的专业性、计划性、规范性、工作的效率、工作的业绩等等，这些客观的内容，足以让他人尊重你、高看你、理解你的付出！ 越是想表现，越容易把事情办砸的！
3、注意揣摩——汇报工作过程中，不可有“要求”其他人、部门做某事、某种配合、某种支援的词汇、语气、神态、感觉！
工作，往往需要其他人、部门、领导的支持、配合。因此，在做工作汇报时，请务必注意自己的遣词、用句！！！——这是很多人容易忽略的。
有些工作确实需要其他人、部门的协调、配合、支援。但是，在我们汇报时，一定是“希望得到、真诚的希望”等等词汇、语气。而绝对不能用“某某部门必须.....务必....”——千万别认为这是小事！千万别认为这从道理上没错！单单靠讲道理？你死定了！
再说了，协调其他部门、其他人，那是领导的事情！你不是领导！你需要的是指出来就好，领导该协调的时候自然会协调。不要在汇报工作时，让领导感觉你在指挥他必须怎么做！
4、绝对不可以在汇报工作过程中，出现担心、抱怨、对某人某部门不满的感觉、语言！
工作汇报的种类、类型很多。有些汇报，可能牵扯到其他部门。
在这个过程中，务必注意，不可以出现对其他部门的抱怨，没那个必要！直接说事儿就好！
另外，在工作汇报过程中，不可以在书面文字、口头语言、神态等等方面，出现对于其他需要配合的人、部门等等的担忧！担心人家配合不好，或者自己认为某人可能不行、不配合！
还有人在工作汇报过程中，出现了诉苦的现象。这些都是不需要的。我们需要的是“说事儿”！弱者才会诉苦。强者，会通过各种方法来解决问题！这个职场，不会有人同情弱者！（尊重弱者，但是不要指望他人同情！）
因为，你面对的是领导！你在汇报工作！一五一十的专业性十足的汇报就好！领导有自己的评判、有自己的想法，领导会根据自己的判断、衡量，来做决定、决策以及其他协调、配合、资源整合等工作的！那是领导的事儿！
二、永远记住：汇报工作只是职场人获得上司、公司良好印象的一个要素、一类技能。单单靠这个，不可能形成所谓的“刮目相看”哦！
请不要说什么“这个社会，会干的不如会说的”。这个社会确实有这种现象。但是，请不要被这种现象、说法给彻底洗脑了！你以为那些“会说的”只是靠“会说”这一种本事？那就太简单化喽！
因此，作为职业人请一定注意：职场中让他人刮目相看，是我们个人通过努力在诸多方面表现出色才能够实现的！汇报工作，只是一个职业人职业化技能的一个方面而已！单单靠这个，根本不够哦！
最简单的道理：工作的实际能力、业绩不佳，只是会汇报工作，别人可能把你定义为：只是嘴皮子功夫好而已！
再比如：汇报工作水平挺高，可职场上其他方面的职场规则、人情世故、与领导的日常互动交流相对较弱，也无法让他人刮目相看哦！
因此，还是更为理性、客观、全面的看待职场中的自我表现与综合能力提升为好。
以上供参考吧。希望能对一些职场朋友有所启示。
本文作者：老鬼归来，授权胡华成全媒体频道，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
