在工作中，相信很多人都明白这样一个道理，就是人到了30岁，还没有混上管理层的话，那你未来就比较难以维持下去了。其实具体情况，无非就是人到了30岁之后，不管是从创新能力，还是解决问题的能力，尤其是工作上的事情，都会进入一个衰退期。而这时候如果你没有做到管理层的话，那你很容易就会被公司所淘汰。特别是现在的一些互联网之类的公司，淘汰率也是非常高的，那么一个人怎样能够具有管理的能力呢？那一定要看一下以下这四点。
第一点：能否在工作中抓住重点
其实在工作上，还有其他方面抓重点，这也是必须所具备的能力之一。因为开展工作时，往往那些不会去抓工作重点的人，在工作当中他们是没有思路或者主见的，而且做事情的时候也不会考虑到关键的问题上。即便是他们每天非常辛苦，而且做的也挺努力的，但是仍然是没有很大的突破。所以在工作当中一定要提高自己的效率，而抓重点就是提高自己做事情效率，才是做好工作的关键。
第二点：以结果为导向的能力
结果导向也就是不看怎么做，或者是做了多久，只看最后的一个结果。其实做领导的都是这种做事方式，看下属工作到最后的一个结果，而不去看你之前用了什么样的办法，或者是多少多久时间去办成一件事情。只有培养好自己的观念，要学会将团队的一些资源全部都利用起来，保证能够完成公司里安排的任务。而且作为一个管理者要确保这样一个目标，然后学会去调动很多资源去完成，想办法去创造条件，最终达成问题的一个很好解决。
第三点：一定要有把控方向的能力
其实很大一部分时间我们在说，作为管理者就是一个团队的方向的舵手，如何快速的做出这样基本的方向。如何去面对一件事情做出一个快速的反应，而且能在完成这件事情的过程中，遇到一些事情也能够做到灵活的应变。对一些普通的上班的员工来说，可能不会具备这样的一些能力，但是作为一个管理者一定要有这种把控方向的能力。
第四点：一定要有心怀大局的能力
其实是说领导，也时跟我们普通员工差不多，但是他们所具有的能力，是我们所不能够得知的，最主要的还是管理的能力。其实说到管理能力，就不得不提一些有心怀大局的领导了。而这样的领导人员，他们的心怀非常的宽广，能够很好的做到稳定团队的作用，也能够保证自己团队里面的下属，都受到一些排挤或者是其他的一些问题，这样的话反而能够得到下属的认可，只有这样才能够做成一个好的管理者。
其实说到底，在我们现实的生活中，很少有人能具备这样的能力。其实这样的能力是需要自己，从上学一直到工作当中去培养的。这些能力也是需要自己在工作中，慢慢的去锻炼去挑战的，只有这样当你具备了这四点的时候，那你就已经拥有，这样的话成为管理层，也是非常容易的。
