在职场里打拼，每个人都起早贪黑，用尽全力，希望自己的工作能力得到认可，希望能够升职加薪，至少能够让自己的饭碗更牢靠一些。虽然谁也不是天生的势利小人，可是谁都知道，位高权重的人享受的资源更多，待遇和福利更好，更有话语权。
为了避免在职场中，我们像一只拉磨的驴一样，每天辛苦的蒙着眼拉磨，到头来只是原地打转，最后还避免不了卸磨杀驴的命运。在工作中，我们需要掌握这几个要点。
第一、不能只是低头拉车，还要抬头看路
大部分员工，都是从小吃苦长大的，所以公司里最不缺的，就是能够吃苦耐劳的员工。哪怕你天天加班，每天最后一个离开公司，手机24小时开机，随叫随到，老板也不会认为你有多大价值，反而会觉得你很廉价，除了能吃苦，没有其它任何竞争力。
说真的，如果真想找活干，每天的活多着呢，是干不完的。光低头干活还不行，还要抬头看看路。你做的事情是不是最重要，最紧急的，和公司的大方向是否一致。话说，干活不由东，累死也无功。做事要动脑子，不要使蛮力，否则做的都是无用功。
第二、打造核心竞争力，杂活先放一边
每个人的时间、精力都是有限的。每个人的岗位职责和任务内容都有侧重点，所以一定要把自己的时间和精力用在最主要，最关键的事情上。事情要分清楚主次，分清楚轻重，抓大放小，不要把自己的时间和精力浪费在杂七杂八的事情上。
做事要专注，不要分散注意力，这里做一点，那里做一点，最后什么结果和成就都没有。一定要给自己打造一块金字招牌，人无我有，人有我精。你的业务能力，就是你的饭碗，如果你掌握了顶尖的技术，你就多了一张免死金牌。
第三、培养自己的情商和心态
领导和员工相比，技术上不一定比得过员工。但是在处理问题上，领导的情商和心态都会更好一些，尤其是情绪控制力。否则这个领导的位置是坐不稳的。领导与员工相比较而言，员工更加偏重事务的处理，领导更多的是和人打交道。
领导需要对团队和部门负责，需要和上下级沟通，和各部门进行交流。如果不懂得为人处世的技巧，不能够圆滑的处理人际关系，会很吃亏。领导需要面对各种压力，解决出现的各种问题和困难，如果内心不够强大，情绪很容易失控，心态很容易陷入崩溃，位置也会岌岌可危。
第四、培养自己的领导力
任何人刚开始都是没有做过领导的，都是从零开始的。有一位名人，说过这样一句话，你想成为怎样的人，就要把自己想象成那个人。可以观察和模仿领导他们说话的方式，处理问题的方式，多想想他们为什么这么说，为什么这么做。
作为领导，需要有语言表达能力，组织协调能力，执行力，号召力。所以平时就多需要多观察和练习，当机会来临的时候，你才可以好好把握住。你可以在心里任命自己做领导，把自己平时的观察和练习，就当做自己提前实习了。
第五、千万不要放弃学习
现在很多人上大学，其实上大学不仅仅是学习专业知识，提升自己的素质，更多的是培养一种学习的能力。这样的能力，会让你在任何情况下，迅速掌握你所不了解的知识和信息，获得某种能力和技能。
学习能力是一种很有用，很高级的能力，任何时候都不要放弃这种能力。现在社会这么发达，想要提高，想要学习，可以通过很多种方式。比如夜校，函授，网络，等等…不要小看某一个技能，或者某一本证书，说不定在某个关键时刻，就能够给你打开另一扇窗户。
如果这些你都做得很好，那么就算公司暂时没有合适的位置可以给你，哪怕跳槽，你也可以得到你想要的。当然，前提是处理好现在公司的各项事务，跟领导和老板们好聚好散，大家有情有义。就算他日江湖再见，彼此也会留一份薄面。
