现在的职场中，其实有很多职场人员的情商都是比较低的，大家都想得到高工资，于是每个人都是在拼命的工作，但是结果并不是那么的如人意，努力的再多工资就是不加薪，即使是这样的结果，还是有些傻傻的员工会这样做，甚至不知道自己哪里出现了问题，其实傻傻的努力工作，就是一种情商低的表现，并且这样的人，既有可能在公司中很容易出现情绪不佳的时候，也会给公司的同事带来负能量，并且这种人还时常喜欢去开导别人，其实这都是情商低的表现，情商高的人一般都会多站在领导的问题上想问题！下面我就给大家说说，领导最讨厌的四种下属，希望小编今天的分享，能够帮助朋友们尽快改正身上的坏习惯，从而得到领导重用，感兴趣的朋友们们，一起与小编来看看吧！
一、脾气过大的坏习惯
在职场当中，大部分做过领导的人，都会碰到一些自尊心非常强的下属，一旦在工作当中批评他，他就会觉得自己特别委屈，而假如你太过于严厉，那这些人可能就会直接走人，完全不管你的脸色。 而大多数领导碰到这种情况的时候，也并不会因为这件事情，就会直接让他走人，而是自己一个人记在心里。但是，在领导的心里你也同样会被放弃。而在公司当中，被上级批评的人反而进步都是最快的，而且还都是上级最信任的人，因此大家都要认清楚领导对自己的批评。
二、不尊重领导的坏习惯
这个习惯将对你非常不利，因为当有些员工在公共场合，比如工作中或者会议中，直接去反驳自己的领导，点出领导的错误的时候，会让自己的领导非常的尴尬，很没有面子，这就是典型的不尊重领导的行为；那么在以后的工作中，领导肯定会将这种下属边缘化；因此，大家在工作中无论遇到什么问题，都要时刻尊重自己的领导。
三、越级报告的坏习惯
给大家说一下工作中的大忌，就是有些员工总喜欢越级报告，跳过自己的领导去向老板报告。其实这样做是非常不对的，因为如果你这样做的话，很大原因就是你和领导之间的关系处理的不太好，所以你才会去这样做。其实就算是你向老板直接去汇报的话，你即使汇报完之后，老板依然会去找你的领导，了解你在公司里的一些表现的情况，这样做其实是对你非常不利的。并且领导不喜欢你肯定是有原因的，比如说是不是你工作能力不强，或者是领导不喜欢你这种性格，再或者是你的地位已经威胁到了领导，这都是你们之间出现问题的一些导火索；因此，大家遇到问题时，最好要及时找领导汇报和沟通。
四、喜欢举报的坏习惯
在公司中难免会出现各种各样的问题，今天我们来说的就是有一些同事，经常喜欢搞其他部门的一些传并且向老板说其他部门哪里不好不好之类的话，而且经常会为了在工作中的一些小事就去举报其他的部门。如果你去找老板的次数多的话，老板也会觉得你与这个部门之间肯定是有矛盾，关系也不会是太好，这样可能也不会帮你解决什么问题，并且也会让老板对你的印象更加的差。你会在老板的心中留下一个坏印象，可能就是你没有做出太多对公司多的业绩，并且喜欢和其他的部门结怨，你想想有几个老板会喜欢这样的人吗？因此，大家要及时改正习惯举报的坏习惯。
大部分职场人员，在职场中混或多或少，自身都存在一些坏习惯，尤其是小编介绍的这四个坏习惯，只有及时的去改正，朝着正确的方向努力，才能在工作中换来领导的重视。
