会说话是门艺术。职场中，80%以上的时间都是用来在沟通。当然沟通也分很多种，这其中语言的交流绝对是沟通的主要形式。职场上的我们如果能够把语言的艺术运用到位，即便是不一定能够取得重大的成就，至少在你的圈子里，你也是一个深受同事领导喜爱的人。中国人讲，天时地利人和。人和的问题搞定了，离成功自然不就更进一步了吗？
如何把话说好，我们不妨列举在职场中碰到的典型场景，分不同情况告诉大家。
01 与同事交谈的特别注意事项
话不要说得太多，但也不要说得太少，把握好分寸最重要。我们日常在职场中大部分的时间主要都和同事待在一起。和同事的交流交谈会占到很大一部分的沟通内容。所以把握好跟同事之间的交流，则变得非常重要。
02 面对不同性格的人怎么交流
职场上每个人的性格千差万别。面对不同的人，我们不能用‘同一道菜’进行招待。毕竟每个人的口味不同，你喜欢的说话方式，可能对于别人来讲就是不接受的。所以看人下菜，确实是门手艺。那么职场上我们一般会遇到哪些典型性格的人呢？遇到这些不同性格的人，我们又该分别采取什么样的措施来应对处理呢？掌握好面对不同性格同事交流的技巧，有助于你职场顺利推进工作，营造一个和谐的人际关系。
03 同事之间产生矛盾如何化解
尽量让职场间的矛盾避免成为‘零和’游戏。如果大家不能双赢，也不要演变成双输。有人的地方，就有矛盾。观点不同、利益不同，自然会产生相互影响的局面。有了矛盾，如何化解，才是真正的艺术。职场上善于交际的人不在于他能够避免矛盾，而是能够在错综复杂的矛盾纠葛中，理清事物的发展态势、参透个体的矛盾心理，利用人性的特点将大事化小、小事化了。
职场中长期处于矛盾关系，不仅自己心情受到影响，而且会严重影响彼此间的配合。这时候你该用什么具体办法来化解呢？
04 向领导汇报工作的语言技巧
职场上，我们除了与同事间的交流沟通外，剩下的最关键的就是与你的领导间的交流。如果说，同事间的交流是职场沟通的主要内容，那么与领导的交流，则是直接影响你职场发展的关键。我们周边经常会遇到这样的人，平日里工作并不是最出色的，但偏偏他们可以与领导的关系非常和谐融洽。以至于那些整日里兢兢业业工作的人，到最后还不及他们一次汇报，来得有效果。
光说不练，假把式；光练不说，傻把式；又说又练，真把式。有人说，这是溜须马屁的结果。我也不否认，但也不能完全认同。抛开表面现象不说，我说这里面也是有一定道理的。存在即合理。对于职场中的我们，应该怎么汇报呢？
05 与领导意见相左时如何反驳
领导不是圣人，有时甚至在专业领域上可能还不如一线的执行者。所以，领导说错话，做错决策也是很正常的事情。那做下属的我们该怎样去做呢，是该隐瞒顺着意思一错再错，还是该做一个魏征式的忠臣，直言进谏？
我想每个人心中都有自己的答案。但是作为一个有正义感的人，指出问题、避免损失还是应该拥有的态度。但是我们要不要像‘魏征’呢？我觉得这个要看，你的领导是不是‘李世民’了。古往今来，‘魏征’者多，‘李世民’者少。做一名忠臣，忠言逆耳不错，但要看你的顶头上司是否吃这一套。能不能，忠言而且不逆耳，进而欣然接受并改变呢？这个也考验一个人的处世智慧。
06 领导遇到了尴尬出手打圆场
身处职场，无时无刻不遇到尴尬。每个员工都希望自己遭遇尴尬时，能有同事站出来替他解围。而非常注重面子的领导们，其实更希望在这种情况下能为其挺身而出。
善于打圆场的人，不是非要牺牲自己，成全领导；而是能够在风口浪尖悄无声息不动声色的救领导与无形。这样既能够让领导解围，同时也不会让自己未来陷入孤立的境地。
职场中，遇到的事情千变万化。虽然我们可以整理出很多应对的理论，但是毕竟面对实际也是杯水车薪。理论用于指导实际，但不能照搬理论，否则就是形而上学。对于职场上的我们，多学、多思、多用，才能渐渐形成属于自己的沟通相处之道。
