牛逼的人很早就开始牛逼了。
这句话很有道理，当然，这句话对于职场人来说更有道理。
职场对于我们来说，是一个很复杂的环境。
在职场中，你要么牛逼的生活，要么碌碌无为的生存。
不管你是领导还是职员，对于工作中遇见的零零总总的麻烦事都会让人无助，甚至于头痛。
我们该如何去处理这些呢？
这就取决于此的就是你的角色定位。
一、员工：为什么工作没有让我快乐
这几天，一直听小陈在抱怨：“为什么现在工作没有以前快乐了？”
以前的小陈是怎样的呢？
初识小陈的时候，小陈刚从名牌大学毕业。
那时他刚刚入职没多久，每天都非常忙碌。
早晨六点起床做工作计划，晚上很晚回来写工作汇报。
即使是这样，他都不会有任何怨言。看得出他还挺快乐的。
我问过他原因，他说：“老板每天都要我做工作汇报，我觉得我进步很快。”
但是现在，看见他坐在沙发上，唉声叹气的样子，不免让人担心。
这个世界上，没有无缘无故的抱怨。
追问他原因，他才道出了事情的始末。
“老板经常要我做工作汇报，有时工作细节都要安排好，我完全没有自主权，感觉自己就是台机器。”
我听后，才惊觉他在这家公司已经待了三年。
初入职场，谁都是一张白纸。
可是这张白纸在职场上浸泡久了，也会有自己的颜色。
小陈初入职场时是需要别人带，可是当自己有了一定积累，随着能力的不断提升，那根牵着他走的绳子就是束缚。
可是老板的不放心，不放手。这就导致员工的积极性越来越不高，工作越来越不快乐。
其实这种现状很普遍，在初入职场时，初生牛犊不怕虎，热情和勇气也是最高的时候，老板说什么就是什么，并且有时会很感激老板能够带自己前行。
但是一旦积累到员工有一定能力的时候，仍然事无巨细的去亲自指导，这会给员工一种“自己就是傻逼”的感觉。
就如小陈所说的自己就是一台机器，没有思想，没有灵魂，被别人牵着走。
想想这样的一种状态，员工能工作快乐吗？
二、老板：为什么下属总在抱怨？
做心理咨询师的朋友，前几天给我讲了她遇到的一件事。
事情的经过大致是这样的。
一个管理着几百人的企业老板，因为员工的频繁跳槽，被弄得有点抑郁。
他给朋友吐槽说：“你说，现在的员工为什么老喜欢抱怨？”
朋友就问他，员工是如何抱怨的？
“有一次去厕所，无意间听见员工在说公司管理太严苛，感觉自己没有人权？我就不懂了，我既没有要求他们996，也没有冷脸相对，为什么他们说的话表现得我没人性一样？”
其实这个老板的深层意思就是员工不忠诚。
朋友又问他，他们抱怨后，事情你解决了吗？老板看着朋友很无奈的一笑：“如果解决了，你觉得我还会在治疗吗？”
朋友告诉我，这个老板其实也拼了劲的在解决，可是员工还是不满意。
员工觉得老板管得太多，能力没有得到体现。
后来朋友给他说了一句话：“你要学会放手。”
工作的事情处处上心，就连基层员工的工作内容都想直接安排好。
你可以想象，这个老板一天到晚要有多忙。
但是可笑的是，公司的效益依旧上不来，甚至于竞争对手的公司在快速向前发展，而自己的公司不进反退。
焦虑，担心，吃不好，睡不着，这样能不抑郁吗？
三、职场生存，学会懂得
看到那么多名企快速的发展，你是不是觉得自己为何做不到？
实话告诉你：有钱人，和你想的不一样。
他们往往会从别人的角度去思考可行性。
如果我是员工，我会如何？
如果我是老板，决策该如何？
在职场上生存，要能力和手段共生。
员工和老板如果达不到彼此的信任和尊重，只会让这个企业如一盘散沙，随时会被风吹得无影无踪。
1、信任。
信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期的员工也要给予基本信任。
因为你作为老板能够录取他，就证明他有一定能力，所以试着学会放手让员工自己发光。
当然作为员工，有时不要认为自己是名牌大学出身就觉得自己很牛逼，处处找企业和老板的问题，你要知道这个企业之所以能发展起来，他的优点也是挺多的，不然证明自己“眼瞎”才会选择这家企业工作吗？
2、尊重。
员工和企业彼此之间的尊重也是相当重要的。
如果员工感受不到自己被企业和老板的尊重，就会觉得自己就是多余的，不快乐的工作如何谈忠诚？
当然在信任和尊重下，老板还要顾及到待遇。
3、待遇
优厚的待遇是吸引员工的磁铁，也是员工能“活”下去的前提。待遇优厚才能使员工“既来之，则安之”，将全部的精力投放到本职工作当中，一心一意将本职工作做到最好。
那么，就会有人问了，这几点做到了？为啥员工没有荣辱与共的感觉？
这就要看老板和员工的彼此之间的信誉和关爱理解。
4、信誉。
老板的信誉对员工的影响相当重要，你可以想想如果你工资一直拖欠不发，以各种理由对员工进行克扣，谁想和你荣辱与共？
员工的信誉对老板也是相当重要的，员工如果立下军令状而不能如期完成，有时候不仅仅损失的是公司的利益，严重的会影响到公司的名誉。
当然，员工和老板之间，有时并非是赤裸裸的利益关系，应该有更丰富多彩的内容。这就需要彼此之间的关爱理解。
5、关爱与理解。
老板懂得员工的心，员工懂得老板的心思。这样做有时会事倍功半。
一个眼神可以搞定的事情，就不需要婆婆妈妈的再三强调。
最后，如果你是有一个有魅力的老板，那么我想，你的员工肯定会有活力。
6、魅力。
有魅力的老板，总是能够凝聚员工，提高士气，在激烈的市场竞争中屡建功勋、成就大业。
总而言之，员工和老板在一定程度上是抱团取暖的，如果彼此之间没有很好的达到一定的默契，这很难在未来进行长期的合作。
所以，在职场中无论你扮演哪种角色，请一定要记住：
员工抱怨抱怨会走。
老板唠叨唠叨会厌。
